Agir pour l’emploi des femmes

La campagne présidentielle est l’occasion - pour les candidats de droite comme de gauche - de multiplier les déclarations bienveillantes à l’égard des femmes. Mais plus que de promesses, c’est de mesures concrètes et immédiates qu’ont besoin les femmes françaises. Il est temps que les politiques redéfinissent leur situation sociale et financière, par l’adoption de mesures économiques et fiscales résolument fortes.

C'est ce que revendique Anna Stellinger, directeur du pôle « changement social et économie » à la Fondation pour l'innovation politique. A première vue, les chiffres concernant la place des femmes dans la société sont réconfortants : le taux de natalité français est exceptionnel alors que, dans le même temps, sept femmes sur dix âgées de 25 à 54 ans ont intégré le marché du travail.

Anna Stellinger souligne cependant certaines tendances qui justifieraient des politiques publiques en direction des femmes plus novatrices et plus volontaristes. Le taux d'emploi des femmes diminue lorsqu'elles ont des enfants à charge. Il est en chute lorsque les femmes assurent seules l'éducation des enfants : de plus de 50 % dans les années 1980, il est tombé à 35 % aujourd'hui. 3 femmes sur 10 n'ont pas accès au mode de garde le plus approprié à leur situation. Enfin, la législation en faveur de la parité et de l'égalité professionnelle n'a pas atteint ses objectifs. « Il est urgent que la France soulève la question de l'emploi des femmes et redéfinisse ses politiques publiques, politiques fiscale, familiale et salariale ».

En matière de fiscalité, la France fait exception en Occident, où une quinzaine de pays ont choisi une imposition séparée dans le couple, afin de ne pas décourager l'activité salariale de la femme. Le système d'imposition commune de type progressif conduit le partenaire au salaire le plus faible, souvent la femme, à sacrifier ses revenus propres pour éviter au couple une tranche supérieure d'imposition.

La collectivisation des responsabilités de charges familiales encourageait les familles à double revenu en proposant le partage des soins. En Scandinavie, ce système dit de « Work Life Balance » a pour effet d'augmenter le taux d'activité des femmes avec enfant(s)... et de créer des emplois dans les services. Une telle mesure renforcerait l'emploi - donc ferait reculer la pauvreté - des familles monoparentales.

Enfin, Anna Stellinger note que les entreprises, en France, ne sont pas encouragées par la législation à proposer aux salariés des mesures favorables à la famille : congés exceptionnels, horaires flexibles, crèches d'entreprise ou aide à la garde des enfants, temps de travail choisi.

En fait, un « changement urgent de la vision de l'emploi des femmes » s'impose. La condition de la femme s'améliore dans les pays qui considèrent que « chaque femme, autant que chaque homme, a le droit et le devoir d'intégrer le marché du travail, indépendamment du contexte économique du pays », conclut Anna Stellinger.

Autrement dit, la France doit cesser de considérer l'emploi féminin comme une variable d'ajustement du marché du travail.

> A lire sur le site de la Fondation

Quelles politiques pour les femmes ? (Point de vue, par Anna Stellinger, février 2007)

Et le travail des femmes ? (Point de vue, par Anna Stellinger, mars 2006)

Les femmes et le marché du travail (Etude, par Corinne Deloy, juin 2004)

Les femmes en politique (Etude, par Corinne Deloy, juin 2004)

Commentaires

1. Le Jeudi 1 mars 2007 à 12:40, par Alexooo

Vous évoquez l’emploi des femmes et sa valorisation. Mais c’est le secteur de l’emploi tout entier qui est scandaleux.

Quelques exemples :

Aujourd’hui, en France, les salaires sont basés sur le nombre de diplômes obtenus et non sur l’expérience et les compétences. L’effet pervers, est qu’aujourd’hui, des BAC+4 et plus postulent pour des emplois de bac +2 sachant qu’ils seront mieux payés que les BAC +2 à travail égal.

Aujourd’hui, les entreprises demandent de plus en plus de formations et de diplômes pour des postes qui n’en nécessitent pas forcément. Exemple : Des BAC+2 pour être caissière en grande surface. Effets pervers : Les bac+5 prennent le travail des BAC+2, les BAC+2 ceux des BAC et une catégorie de la population ne trouve plus de travail

La difficulté du marché de l’emploi est telle, que les employeurs peuvent se permettre des dérives. Il n’y a pas de législation sur ces deux points, mais il s’agit de facteurs de démotivation et de mécontentement.

Pour revenir au travail de femmes, il est aussi scandaleux, qu’aujourd’hui, il existe encore une différence entre les femmes et les hommes à l’embauche, et sur la grille des salaires. Le débat ne se situe pas sur comment donner du travail aux femmes, mais comment rendre une véritable équité entre les hommes et les femmes.

Je pense que l’on devrait créer un service national de contrôle pour l’emploi, qui serait aussi un observatoire sur les pratiques des entreprises. Ce service contrôlerait les entreprises (tpe à multinationales) sur leurs pratiques, contrôlerait les quotas, et éventuellement les grilles de salaires. L’intérêt serait de sensibiliser l’ensemble des salariés y compris dirigeants sur la législation du travail et d’assurer une garantie supplémentaire pour les salariés. Cela ne va pas à l’encontre des employeurs, car il s’agit de sévir sur les quelques chefs d’entreprises qui ne respectent pas les règles et participent ainsi à l’opposition « française » employeur - salarié.

Je pense également des organismes comme l’ANPE, les agences d’intérim et les sites d’emploi sur internet ont un véritable rôle à jouer, en acceptant pas les demandes parfois exagérées c'est-à-dire des surqualifications pour des postes payés au SMIC, ou plus largement des compétences qui ne correspondent pas au salaire proposé.

Je pense qu’il faut instituer des règles afin d’éviter ses dérives, et ceci constituerait une véritable innovation politique !

2. Le Jeudi 22 mars 2007 à 16:57, par Anna Stellinger

Dévalorisation des diplômes, mobilités imposées, salaires inadaptés au travail réalisé ; ce sont autant de réalités que les femmes, plus souvent que les hommes, vivent aujourd’hui. En France, depuis les années 1990 notamment, une grande série de lois a été élaborée pour renforcer la place des femmes en politique, sur le marché de l’emploi et dans les couples. Dans le domaine politique, plusieurs lois (du 8 juillet 1999, du 6 juin 2000) favorisent « l’égal accès » des femmes et des hommes aux mandats électoraux. En ce qui concerne le domaine économique, un projet de loi sur l’égalité salariale a été déposé en mars 2005, et une loi concernant l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes a été votée en 2001. D’autres lois, rapports d’information et décisions se sont ajoutés au dispositif. « Instituer des règles » afin d’éviter les dérives est certes nécessaire, mais ne suffira pas pour permettre aux femmes d’être davantage présentes, mieux représentées et valorisées en politique et sur le marché du travail. Certains pays européens ont souhaité aller plus loin, en instaurant une imposition séparée pour favoriser l’emploi des femmes, une plus grande égalité en politique (en instaurant une parité stricte sur les listes électorales) ou encore une série de mesures pour aider à la reprise de travail des femmes après la naissance d’un enfant (par des mesures dites de « work life balance »). Les entreprises sont également souvent sollicitées et récompensées ; elles proposent des horaires flexibles, des crèches d’entreprise, etc. Des mesures économiques et fiscales concrètes ont été prises, pour compléter les lois qui, si les acteurs sociaux n’y sont pas préparés (syndicats, entreprises, associations), n’auraient été suivies que peu d’effets.

Anna Stellinger
Directeur Economie-Société
Fondation pour l’innovation politique

3. Le Mercredi 28 mars 2007 à 14:34, par Alexooo

Oui, mais à vous lire... tout à était mis en oeuvre. Alors pourquoi autant de problèmes ?

Encore des lois non appliquées... ou alors, est ce que les mesures prises sont innéficaces ?

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